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  上世纪60年代,为了甩掉我国贫油落后的帽子,以1205、1202钻井队为代表的基层队顽强拼搏,为国分忧。1205、1202两支钻井队成为举世闻名的钻井“双雄”。

  大庆油田进入第二次创业时期后,科学发展观又成为中国石油人新的时代课题。就在全面落实集团公司领导关于加强“三基”工作的时候,记者近日在大庆油田采访了两个联合站,这就是被人们誉为基层建设、基础工作、基本功训练的“三基”姊妹花———大庆油田采油一厂中十六联合站、大庆油田采油三厂北十五联合站。

  大庆油田第一采油厂第三油矿中十六联合站于1997年11月建成投产,是大庆油田公司规模较大、自动化程度较高的现代化联合站,主要功能是把进站的油、气、水三相混合物进行分离,将处理后合格的原油、天然气外输,将处理后合格的污水回注地下。

  投产不久,一些建设质量问题相继出现,成为大庆油田普遍关注的“中十六联现象”。

  中十六联党支部在挫折面前没有气馁,而是发扬大庆精神,提出了“永远做油田精品”的发展理念,先后荣获管理局“管理样板站”、集团公司“先进集体”、油田公司“金牌联合站”“功勋集体”、黑龙江省“先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”等荣誉称号。2000年8月24日,中共中央总书记视察了这个站。2003年9月,这个站被评为中国石油天然气集团公司“百面红旗”单位,2004年3月被集团公司确定为“企业精神教育基地”。

  建站初期,中十六联党支部就提出“我们就是中十六联,我们就要打样板”的响亮口号,并在不断进取中延伸为“团结奋进,崇尚一流”,逐步确立“永远做油田精品”的理念。围绕创新发展,把工作创新作为班子成员年终业绩考核的重要指标,建立了干部责任区,落实“一岗双责”。积极探索“站区划片、岗位分块、个人承包”的区域化管理,用T型结构划分出三大生产班组,将全站生产经营各项指标、任务层层分解,落实到班组,形成了促进效益不断增长的管理机制。万博体育手机版app

  中十六联把培养知识型员工作为基层建设的根本,积极开展学习型小队建设,提出“永远的精品需要永远的学习,永远的学习创造永远的精品”的学习理念。这个站为员工进行生涯设计,为员工成长铺路。根据每名员工的特点和优势,分别按照管理、技术、技师、一专多能四条发展道路进行生涯设计,定向培养。全站有27名员工立志成为本工种的助理技师,有20名员工计划向管理和技术方向发展,还有31名员工定位于一专多能的操作岗位。目前员工人人持证上岗,高级工比例达到40%,工人技师1人,助理技师2人,公司级技术能手4人,厂级技术能手13人。

  这个站建立了激励机制,为员工成长架“梯子”。设立创新创效基金、合理化建议奖、导师带徒奖、浮动学习奖等;设立“精品管理员工”、“读书自学标兵”、“学习型员工”等荣誉奖项,激励员工自觉学习;设立技能提档升级奖,每半年开展一次“跨越式”上等级考试,每提升一个档次,奖金系数上浮0.1,激发员工学技术的热情。

  树理念,培育精神。为了培养员工的精品意识,站党支部从细微之处入手,发扬“三老四严”传统,把“人人出手过得硬,项项工作质量全优”的优良传统贯穿到每一项工作中。岗位工人更换阀门时,万博体育手机版app用桶接污油,使地面不落一滴油;给设备刷漆时,在细小之处用毛笔刷,用别针把溅在铭牌上的漆一点点抠掉;将冬季清扫出的积雪,拍得方方正正;夏季拔掉的杂草,统一放到指定地点。全站员工创精品的身影随处可见。

  重养成,规范行为。建站以来,中十六联就注重员工行为的规范养成。2000年,万博体育手机版app全站举行了“新形象工程启动仪式”,举行了“向不文明行为告别”的百人签名仪式。制定了17项70条的行为标准,汇编成《员工行为规范》,从班前点名、岗位交接班、巡回检查,到站区行走、接听电话、迎接检查等,都一一规范,按标准执行。现在你来到中十六联,能听到班前会上嘹亮的站歌和接听电话的文明用语,能看到军事化的内务管理和站区行走二人成行、三人成列的军人作风,能体验到规范严格的交接班过程。

  建环境,塑造形象。为增强视觉冲击力,中十六联在简介材料、标语牌、工作服的醒目位置使用企业标识,对生产操作间、值班室、罐区等区域实行一级卫生标准,体现企业规范运作的勃勃生机。全站绿草青青、花团锦簇,岗位环境舒适,朴素整洁,体现人性化的温馨。

  靠真情,凝聚队伍。站党支部坚持靠深入细致的思想政治工作增强队伍的凝聚力和员工的归属感。一遍遍倾心长谈,一回回登门家访,一次次排忧解难,激发了员工的工作热情。坚持靠周到细心的生活服务关心人。从建站初期就保持“四菜一汤”的标准,并提出了“最好的一餐吃在食堂”的目标。

  大庆油田第三采油厂第二油矿北十五联合站是1998年10月8日竣工投产的。中十六联现象后,北十五联的建设质量真正符合样板站要求。因此,建站伊始,北十五联就严格按样板站要求实施管理。

  建站5年多来,这个站自觉抬高工作起点,自我加压,始终以“今天永远是起点”作为不懈追求,并以此理念不断探索企业文化之路。

  北十五联的张绍良书记在接受记者采访时说,管理中包含着文化,文化中孕育着力量。要想在管理上有所突破,就要用文化来引领,从“管人的行为”转向“管人的思想”。因此,北十五联把企业文化建设作为继承发扬大庆优良传统的有效载体。

  1999年春季,一名女工在给油站电机刷漆的过程中,电机壳一条凹槽部位漏刷。站党支部抓住这件“小事”,发动职工开展“从漏刷一道漆的现象,看我们还漏掉什么?”的大讨论,在全站引起极大的反响。大家感到漏刷一条凹槽,漏掉了严细的作风,漏掉了主人翁责任感。正是这小小的“刷漆”事件,让全体职工懂得,今天的工作永远是明天工作的基础,只有“从今天做起居安求进,想明天工作思危创新”,才能不断抬高工作起点,提升管理水平。由此,“今天永远是起点”这个核心理念应运而生。为了使这些理念在职工心中扎下根,北十五联把这句话刻成大字贴在墙上,做成牌子,摆放在生产岗位,作为大家的座右铭。班前会,大家高呼“今天永远是起点”的口号,打烙印,鼓斗志。国庆节举行升旗仪式,庄严宣誓“为了公司的强大和北十五联的发展,从今天做起从我做起”。至今,“先做金牌人,再铸金牌魂”、“企业发展我发展”、“企业为我进步搭平台,我为企业发展作贡献”,逐步成为职工的共识。为进一步挖掘它的内涵,北十五联又把“今天永远是起点”进一步细化为“三无四有”。即,“学习无止境、管理无穷尽、创新无极限”,“锤炼队伍有团队精神,挑战极限有精品意识,服从整体有全局观念,引领发展有超越思维的发展观和竞争观”,从而形成了“我靠北十五联生存,北十五联靠我发展”价值观,不断向文化管理迈进。

  为了建设一流的精品站库,几年来,北十五联在管理上“严”字当头,“细”处着手,围绕“安全、优质、高效、低耗”持之以恒地强化基础管理工作。

  从严要求,做到“三个不放过”。联合站是一个高温高压,易燃易爆的生产单位。在日常管理中,北十五联始终做到“三个毫不放过”。即:指标异常波动不放过,设备异常声响不放过,生产参数变化不放过。一次,脱水转油岗小班工人周影在录取资料中,发现四号游离水压力变送器有0.001兆帕的误差波动,这种细微变化不认真检查是难以发现的,由于她发现及时,处理得当,确保了自动化系统的稳定。几年来,类似这样生产参数异常的情况,都被及时发现,及时处理。

  业绩至上,精雕细刻。为了提高联合站管理水平,北十五联从一张报表、一个数据入手,在生产管理中大力开展“八个万”活动。即:万次巡检无漏点,万张报表不涂改,万次化验无差错,万次修保无返工,万个物点无泄漏,万米场地无污染,万次操作无失误,万天安全无事故。记者采访得知,由于工作中自觉做到严细求实,北十五联全站1.443万个动静点无一处渗漏,设备没有一处低标准。

  在北十五联,每天队干部都来得最早,走得最晚,这些实际行动,潜移默化地影响和带动了大家。一次,电工谭希峰已经坐上了下班的通勤车。突然,接到油站生产告急电线号脱水器报警,不能正常运行。”小谭马上下车回到站上,很快判定是可控硅软击穿导致控制板烧坏,由于处理及时,使脱水器恢复了正常运行。细微之处见精神。在北十五联,人人养成了“事不过夜”、“四不下班”的作风,都能做到设备运转不正常不下班,发现隐患没处理不下班,当天能解决的问题没解决不下班,工作达不到质量标准不下班。

  为了提升职工技能素质,北十五联倡导只要开始永远不晚,只要培训就能提高,坚持抓技能培训。青年女工耿庆峰,是原矿卫生所分配到站上的,由于专业不对口,面对错综复杂的工艺流程和繁杂的设备,她没有退却,每天坚持把每一个闸门、每一条管线、每一道流程都作为潜心学习的起点,短期内成为一名过硬的输油工,并在厂第二届技术运动会上一举夺得了输油工种第二名的好成绩。目前,全站职工全部达到一岗精的要求,48名职工达到二岗能的水平,16名职工有了三岗懂的能力,有5名职工获得厂第二届技术运动会前三名,3名同志被评为油田公司助理技师。

  如何加强“三基”工作,科学、严谨地将联合站按现代企业的规范来管理,这是挑战,也是时代课题。“三基”关系到能否落实科学发展观。

  从去年开始,国内石油石化行业到北十五联、中十六联来参观学习的单位络绎不绝,两站之间的相互参观、相互学习也越来越频繁,人们纷纷赞颂这大庆油田新时期的“三基”姊妹花。

  时代在进步,今天的“三基”工作,在这两个联合站,既有大庆传统中的严细,更有突出的企业文化特色。

  去年,集团公司评选出有深远意义的“百面红旗”。因严格的名额限制,中十六联被评为“百面红旗”,但这并没挫伤北十五联的奋进信心。去年,北十五联名列大庆油田公司“功勋集体”之中,其基层建设经验被全油田传颂。

  昨有钻井“双雄”———1205、1202钻井队,今有“三基”建设姊妹花。“三基”姊妹花,大庆油田的又一亮点。“三基”姊妹花是中国石油人有信心、有智慧按科学发展观将企业做得更强更大的证明与誓言。

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